お久しぶりです

約1年ぶりの更新となります。

続けたかった仕事から離れ
現在は同じ福祉系ではありますが
老人介護施設で働いています。

老人介護施設にも色々ありまして
私が勤めているのはグループホームです。

調理担当として採用され、昼は利用者さんと職員の分、
夕飯は利用者さん分を作っています。

介護保険事務の勉強もして、グループホームが基本どんな施設か知っていますし
面接の際にも利用者さんと一緒に調理をするような事を聞いてました。

実際、行ってみると

一緒に調理できるような人はいなかった


それはもう、どうでもいい事ではある。


もう退職した介護職員の方から

私がパートで調理してた時は時給も安かったし
処遇改善手当も出てないから優遇されている

こんな事を言われた

最低賃金は改正されるし、ほぼ最低賃金ですが？
処遇改善手当が出るのは私がお願いした訳ではないですよ？

と言いたいのを堪える。


別の調理担当から介護職になったパート職員からは

私が調理担当の時は介護もしていた

と言われた。


それは要介護度がまだ1～2程度の方の時じゃないの？

とか、言いたいことはたくさんあったが
面倒なんで黙っておいた。

この人、自分ではできているつもりでも
ド素人の私からみても仕事できてないです。
センサーが鳴っても貴女が動くべきところを動かないから
食事準備中に動いているがどれだけあるか。
貴女が「待ってもらって」と言っても待ってくれない人だと
誰もがわかってるし。

そもそも、調理と食事介助をすることで入社したのに
人員不足なので介護もする羽目になった。

処遇改善手当も頂いているので
出来る事はやります。

でも、本来介護職員で勤務している人が動くべきなのに
そこをなぜか私が動かないといけなくなっている。

今日みたいに無駄話で
私からしたら「充分休憩ですけど」と思うのに
私だけ楽している発言は我慢できませんので

介護職員の休憩時間が取れないから
昼食時間を11時半に早める事にして
10時の運動と水分補給時間は
私は飲み物の準備だけでいいとなったのに
結局介助の必要な方々の水分補給時にその職員は
どこかに行ってしまい、結局私がする事になる日々。


そのパートの介護職員が
「休憩が取れないのはfigaroさんだけじゃない」
とおっしゃいましたが
出勤したらすぐにコーヒーいれて飲んで
10時と3時の利用者さんの水分補給の時間には
ご自分もコーヒー飲んで座ってまったり。


私は昼食と夕食の準備でまったりする時間はたまにしかありません。


入社1～2か月で「言った」「言わない」で
自分が発言したことを全く覚えてない人ばかりと気づきました。

嫌われる事は平気なんで
ストレスのはけ口にして頂いて結構です。
でも、仕事はちゃんとしろ。
本来、あなた方の仕事のなのに
わざとなのか気づかないのかわからないけど
動かないのをわざわざ私が動く事はしない。

利用者さんが貴女より私に笑顔を見せるのが気に入らないのもあるでしょう。
それは貴女の対応が間違っているからです。

私よりも老人介護の職歴が長いグループホーム勤務の数名の職員、
それができていないのはなぜか理解できていない時点でヤバいです。

ちなみに先月認知症介助士の資格取得しました。
“介護”ではなく“介助”です。
自分の体格や体力では介護職はできません。
手首などを駆使したので
入社2か月程度で右親指がばね指になりました。

昨年まで勤務していたところに数か月いた方が
鍼灸マッサージの店をオープンなさったので
半年ほど鍼治療を続けています。

ばね指が楽になっていたのに
職員の退職や入所者さんの入れ替え、
動かない介護職員などが原因だと思いますが
先月末よりまたばね指が気になり始めました。


まだ色々言いたい事もあるのですが
本日はこの辺で止めておきます。

FaceBookなどにも連動できるのですが
FBでつながっている人には見られたくない。
Instagramもしてるのですが、
FBでつながっている人には見られたくないものは
連動させなかったりしています。
わざと見せつけてやろうかと思う事もありました。
でも今の職場ではInstagramでつながってる人がひとり


今日は無駄話ばかりだったおふたり、
正社員になる希望もあるようですけど、
今はパートなので希望休は入れられるのです。
正社員になっても夜勤はできないとか
勝手な事を言っておりました。

同事業所で職員の増員をお願いした方がいるそうですが
経営側の方が
「職員を増やすなら赤字になるから誰かに辞めてもらわなければいけない」
とおっしゃったそうです。

私が勤めてるグループホームのパートの人を正社員にするなら
私を解雇してくれてもいい、むしろ解雇して欲しい。

本気で思ったのでした。



久しぶりなのに長い。


皆さんへの訪問やコメント返し、
遅れるかもしれませんが、事前にお詫び

コメント 3

何処の職場に移っても、理不尽な事ってありますよね。、

私も、何度も転職し、今の職場が６つ目です。昨年、上司が転勤で他所から移って来ましたが、なんだ此奴！？って感じの人間です。
明日、地域を統括する支社に行って、課長に文句を言うべきか迷っています。四月の勤務シフトで、他の人は休日が5回ずつあるのに、私だけ3回しか休日が無いので。、、

でも、文句を言うと居辛くなってしまうかな？って思う部分もあるし。、、言わないと、こういう不公平が続くだろうし。、、
困ったものです。
by 心如 (2019-04-01 00:56) 

心如さん、こんばんは。
お久しぶりです。
niceとコメント下さっていたのに返信遅れて申し訳ありません。

希望休を入れるのは早い者勝ちみたいなところもあったり
最近入社された夜勤メインのパートの方は出勤できるところに
勤務（準夜勤・深夜勤）を書き込んでいるようです。
当然、夜勤もしなければならない正社員の方に負担がかかります。

要介護1～2の方を入所させて
出来る事はやって頂く施設のはずのグループホーム。
要介護が4～5になれば他所に移すべきですが
グループホームでの看取り介護ができるようになり
勤務している施設はグループホームなのに特養に該当する方ばかり。

調理メインでも、介助するのは仕事なのでやります。
利用者さんによっては看取りさせて頂きたい方もいらっしいます。
実際、調理担当なので出勤した日、
前日の夜に亡くなられたのを知りました。
入社したての頃に楽しくおしゃべりしていた方でした。

現在、もうひとりこのグループホームで“看取り”だろう方が
いらっしゃるのですが、もう、色々と我慢ならない。
言葉が自分で言葉が出せなくなっておられる方。
何故、もっと早く詳しい検査しなかったんですか！？と。

今日、入浴後に手を握ったり水分補給させて頂きました。
痛いところもたくさんあるだろうに笑顔を見せて下さいました。

福祉の仕事をしていると自分と相性がいい利用者さんに
ちょっとだけにこやかに穏やかに対応しているのに気づきます。
平等にしなくてはいけないのはわかりますが
こちらも人間ですから・・・。

心如さんのように文句を言って居辛くなるなら辞める覚悟の
職員さん、いらっしゃいますよ。
介護職はどこも人手不足。
その方ならどこに行っても雇ってもらえそうな感じです。
その人が辞めたら、実質“特養”である
あのグループホームは成り立たないと思います(^^;
by figaro (2019-04-16 22:06) 

お久しぶりです！
久々にブログ書きましたので訪問しました。
この投稿は3月ですね、現在はいかがお過ごしですか？
職場が改善されていることを願っています！
by クローヴ (2019-06-26 11:22)